加强新时代街道工作北京海淀北下关街道试点整

  干隆网,北京,3月1日(记者秦胜南通讯员王晓丹)记者2月28日从海淀区了解到,北峡关街将首先尝试整合助手团队,整合12种城市助手。服务类和管理类优化分为两类,通过口哨报告到工作模式,帮助街道快速处理问题。

  最近发布的《关于加强新时代街道工作的意见》提出,北京将加强对各种城市协调员的规范化管理。

  记者了解到,北峡关街正在不断探索建设城市助手队伍的新途径。据北峡关街道服务管理指挥中心相关负责人介绍,在整合前,街道上有12种城市协调员,涉及城市管理,劳动保险,公安,社区矫正等,分布在各个部门。太多的类别会导致长期招聘,长期管理,长期评估,协调员的管理过于分散,调度很困难。这位负责人告诉记者。

  为此,北峡关街启动了试点项目,将12级城市协调员队伍整合并优化为服务和管理类别,并被分配到北沙关街道城市服务管理指挥分中心,统一调度和实现副中心。口哨,协调员报告的工作模式确保以最佳方式,在最短时间内以最快速度处理意外问题。据报道,管理协调员协助进行社会管理相关工作,包括城市管理,综合公共安全和劳动监督。服务协调员具有很强的专业性,涉及专业的政策公告和窗口服务工作。协调员的集成团队不仅要完成他们的工作,还要负责分配给网格以帮助处理事件。据报道,北峡关街根据四级网格划分为256个网格。之前的网格工作由街道城市服务管理指挥分中心处理。我们只有16个助手,分布在256个网格中,这些助手通常需要做很多工作并且难以执行。

  北峡关街道城市服务管理指挥中心相关负责人介绍,在整个助手整合后,全街167名城市协调员全部由城市服务管理部门统一招聘,统一使用,统一管理,统一评估。指挥中心。在工作日,两个主要类型的城市协调员被分配到各个部门履行职责。当遇到重要时期,重要事件和紧急情况时,城市服务管理指挥分中心将立即吹口哨,167个城市协会将经理吹入电网,所有城市协调员可立即派遣全体员工开展工作街道检查,发现问题,消除隐患。

  记者了解到,目前城市协调员面临的问题是他们一般都是老年人和非技术人员,与专职人员相比,专业水平仍然存在很大差异。

  在过去,街道的招聘渠道相对简单,大多是4050.

  在下一步,街道的招聘将逐步转移社会招聘,设置更高的门槛,并通过培训和其他手段提高城市助手的能力,以促进城市的精细化管理。